Führungskräfte Coaching Berlin / Führungskräfte Coach Berlin
Führungskräfte-Coaching gestaltet sich sehr ressourcen- und lösungs-orientiert. Wir erarbeiten gemeinsam klar definierte Ziele, finden mit Ihnen neue Wege und unterstützen Sie bei der Umsetzung.
Als systemische Coaches begegnen wir Ihnen offen, ehrlich und transparent und schaffen damit einen Rahmen, der es Ihnen ermöglicht Ihr Potential voll zu entfalten.
Entsprechend unserer systemischen Haltung nehmen wir eine Position des Nichtwissens und eines externen Beobachters ein. Durch gezielte Fragen und Methoden finden wir gemeinsam neue Lösungen und fördern Ihre Selbstwirksamkeit. Alte Muster verändern sich und neue Impulse entstehen. Kommunikation und eine klare Haltung sind dabei wichtige Bestandteile.
Sie lernen Methoden und Tools kennen, die es Ihnen ermöglicht Ihre Karriere aktiv zu gestalten, neue und effektivere Prozesse zu initiieren und Krisen in einer für Sie angemessenen und produktiven Art zu meistern.
Führungskräfte befinden sind in ihrer Rolle häufig zwischen den Anforderungen der Geschäftsführung und den Mitarbeiter*innen/ Teams. Die Unternehmensziele zu erreichen und gleichzeitig die Bedürfnisse und Ressourcen der Mitarbeiter*innen im Blick zu haben ist eine große Herausforderung. Ein neues Projekte umsetzen, Krisen meistern, konfliktfähig sein, den Blick für das große Ganze behalten, die richtigen Aufgaben delegieren und sich auf das Wesentliche fokussieren sind Ausschnitte aus dem Arbeitsfeld von Führungskräften.
Für Führungskräfte ist eine gesunde Work-Life-Balance die Grundlage langfristig zufrieden, gesund und produktiv tätig zu sein. Stress und Burnout-Symptome nehmen zu und zeigen sich oft durch Schlafstörungen, innere Unruhe, Energie- und Lustlosigkeit.
Wir unterstützen Sie dabei für sich die richtigen Prioritäten zu setzten, Problem- und Stressfaktoren zu identifizieren, realistische Ziele zu entwickeln und Ihre Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.
Führungskräft-Coaching kann beinhalten:
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Reflexion von Zielen und Wünschen
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Führungskompetenzen im Bereich Projektmanagement, Personalentwicklung, Beteiligung und Netzwerken ausbauen
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Stressmanagement und Burnout-Prophylaxe
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Motivation und Zufriedenheit steigern
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mentale Blockaden lösen
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Mitarbeiterführung: wie führe und fördere ich?
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Soft-Skills erweitern und gezielt anwenden
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Umgang mit Konflikten: Personalgespräche, schwierige Kunden, Abgrenzung
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Umgang mit Hierarchien, Macht und Rollenverteilung
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Wo liegen meine Stärken und Schwächen?
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Persönlichkeitsentwicklung und Selbstbewusstsein fördern
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berufliche Findung und Verwirklichung
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Orientierung in komplexen Prozessen verbessern
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neue Projekte initiieren
Führungskräfte-Coaching kann als Einzelcoaching oder Teamcoaching stattfinden.
Wenn Sie sich hier mit Ihrer Thematik nicht wiederfinden oder weitere Themen eine Rolle spielen, kann auch ein anderes Angebot für Sie passend sein: