Supervision Kita Berlin - Supervision Kindertagesstätten Berlin

Systemische und ressourcenorientierte Supervision für Kita/Kindertagesstätten und Erzieher*innen in Berlin ist professionelle Beratung, die der Reflexion beruflichen Handelns dient. Sie nützt bei der Verbesserung der Kommunikation und fördert die Zusammenarbeit in Teams und zwischen Leitung und Mitarbeiter*innen. Dies geschieht unter anderem durch den Blick auf Organisations- und Arbeitsabläufe, das Ansprechen und Aufklären von Konflikten sowie durch die Erweiterung von Wahrnehmungsfähigkeit und Handlungsoptionen.

Supervision für Kita/Kindertagesstätten Berlin bieten wir an als:

  • Teamsupervision, die mit dem pädagogischen Team einer Kita durchgeführt wird
  • Einzelsupervision oder Coaching der Leitung
  • Fallsupervision
  • Einrichtungssupervision mit den Erzieher*innen, der Leitung und dem Träger der Einrichtung

Teamsupervision

teamsupervision mit erziehern und erzieherinnen in berlin
teamsupervision-kita-berlin

Erzieher*innen sehen sich ausdifferenzierten Elternwünschen und erhöhten Anforderungen an die pädagogische und strukturelle Qualität ihrer Kita ausgesetzt. In der Teamsupervision steht der Umgang der Teammitglieder miteinander im Vordergrund. Ziel ist ein gemeinsames Lernen, eine wertschätzende und achtsame Kommunikation zwischen allen Beteiligten zu stärken, die Rollen-, Handlungs- und Reflexionskompetenz systematisch zu unterstützen und die Zusammenarbeit zwischen dem Träger der Einrichtung und den pädagogischen Mitarbeiter*innen zu optimieren. Inhalte sind Zusammenarbeit, Ziele, Prozesse, Strukturen, Werte und Kultur.
Teamsupervision kann Erzieher*innen unterstützen, ihre Arbeit zu reflektieren und ihre Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.



Fallsupervision

fallsupervision mit erzieherinnen und erzeihern in berlin
fallsupervision-kita-berlin

In der Fallsupervision treffen sich alle Mitglieder eines Teams oder auch andere Fachkräfte, um die Besonderheiten eines bestimmten Kindes oder Jugendlichen, Problems oder Konfliktes zu besprechen und den Umgang damit zu verbessern. Ziele sind die Entlastung der Betreuenden, Verbesserung der Betreuung, Lösung von Konflikten und Problemen und Handlungsalternativen für konkrete Herausforderungen aus dem Alltag der Kita zu entwickeln. Die Gruppe dient dabei als Spiegel, in dem Konflikte und Ressourcen deutlich werden und Lösungen gefunden werden können. Bei der Lösung von Konflikten steht die Frage nach den Ressourcen im Vordergrund. So können vorhandene Energien besser genutzt werden. Dazu gehören auch persönliche Themen, diese werden aber nur soweit behandelt, als sie den gemeinsamen Prozess in besonderem Maße hindern oder fördern. Der optimale Umgang mit dem zu Betreuenden ist übergeordnetes Ziel.



Einzelsupervision bzw. Coaching von Leitungskräften

einzesupervision und coaching von leitungskräften im bereich kita in berlin
einzelsupervision-kita-berlin

Leitungskräfte in der Kita sehen sich einer Vielzahl von Herausforderungen gegenüber, die durch externe Faktoren und Vorgaben permanent beeinflusst werden. Ob Gefährdungs-einschätzungen zum Kindeswohl, Netzwerk- und Kooperations-vorhaben im Sozialraum, Qualitätsmanagement und Evaluation, Budgetverwaltung und Teamentwicklung, um nur ein paar Aufgabenbereiche anzudeuten. Supervision und Coaching können hier Führungskräfte unterstützen, wenn sie neue Handlungs-strategien entwickeln oder sich neu orientieren möchten.



Einrichtungssupervision - Organisationsentwicklung

einrichtungssupervision und organisationsentwicklung für kita in berlin
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Soziale Träger und Einrichtungen unterliegen einer permanenten Weiterentwicklung und Anpassungsanforderungen an die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Die Einrichtung als Ganzes zu sehen mit allen Akteuren und aus allen Perspektiven bietet die Möglichkeit Veränderungen zu initiieren und sich neu zu erfinden. Einrichtungssupervision als reflexive Fachbegleitung kann dabei helfen.



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